Myšlenka mluvit s vaším šéfem o své práci očekávání pravděpodobně přeběhne mráz po zádech.
Ale pokud jste nový zaměstnanec a chcete začít na správné cestě, nebo pokud jste pracovali ve společnosti několik let a cítí vyhořel, zdůraznil, nebo nešťastný, budete muset sebrat odvahu mít jen takový rozhovor.
Chcete-li být úspěšný, pokud tak učiníte, musíte mít jasno o svých očekáváních, a musíte o nich způsobem, který bude držet svého šéfa poslech.
"V typické situaci v oblasti zaměstnanosti, určité očekávání - jako je plat, hodiny a pracovních povinností -. Jsou jasné jak zaměstnavatele a zaměstnance Ostatní očekávání, však může být tak úzce souvisí s vaší myšlenkou práce, kterou jednoduše předpokládat, očekávání budou splněny, aniž by jasně jim říkat, "hlásí Inscape Publishing Inc" Správa pracovních očekávání - Transformace postojů, "sešit sebehodnocení.
Mezi "ostatní" očekávání práce
Podle sešitu, tato očekávání se často jít nevyřčené:
1.. Uznání
2. Autonomie
3. Výraz
4. Kariérní růst
5. Rozmanitost
6.. Týmová práce
7. Struktura
8. Prostředí
9. Zůstatek
10. Stabilita
Chcete-li pomoci ujasnit si své myšlenky, zapisovat každý z těchto očekávání na samostatném listu papíru, a pak odpovědět na tyto tři otázky pro každou z nich.
1.. Co můžete očekávat? Například, uvažujme "autonomii". Myslíte, že svoboda rozhodovat o své práci? Kolik dohled chceš?
2. Kde jsi teď? Jak dobře se tento předpoklad již setkali? I když budete chtít, aby v první řadě zaměřit na ty nesplněné, to je také důležité, váš šéf vědět, co pracuje pro vás.
3. Kam chceš jít? Politika nebo struktura společnosti může zabránit některým očekávání od plněny, takže musíte být ochotni udělat nějaké kompromisy. Musíte přijít s možných řešení vašich nesplněných očekávání.
Když si promluvit se svým šéfem
Dobrý čas mluvit, je během svého pravidelného přezkumu výkonnosti.
Proveďte praktické návrhy
Je to důležité, můžete přijít připraveni diskutovat o několik možných řešení pro zhruba tři vaše očekávání. Chcete-li, aby váš šéf volby, takže se vaše požadavky krátké a stručné.
Dejte své návrhy v písemné formě, a když necháte, řekněme, "napsal jsem to dolů pro vás, aby zvážila. Děkujeme za váš čas a zájem." Sledovat s děkovný dopis.
Silný dopad
Ať už mluvené či nevyslovené, se setkal nebo nenaplněná, pracovní očekávání mají silný vliv na vaše myšlenky, pocity a chování, a jsou hlavní hnací silou svého postoje.
Vezmeme-li čas k jejich řešení může zvýšit svůj úspěch a snížit stres v práci.