Kancelářské politika zahrnuje nejen hierarchii velení ve firmách, ale také manipulativní taktiku lidé používají, aby se silnější v práci.
Zde jsou některé příklady:
Váš spolupracovník se snaží vzít úvěr pro inovativní nápad.
Váš šéf se snaží podkopat svůj úspěch.
Váš nadřízený se nesmí dát svůj důležitý problém na pořadu jednání personálu.
Úřad politika trápí téměř každého, ale někteří lidé jsou schopni zvládnout, protože mají odpovídající zvládání a řešení problémů dovednosti.
Následující zvládání a řešení problémů dovednosti mohou pomoci zlepšit většinu politické situace.
Zhodnotit situaci
Pokud spolupracovník špatné-ústa vy, nebo obviňuje vás za něco, co není tvoje chyba, zeptejte se sami sebe: "Co jsem opravdu naštvaný?"
Můžete být naštvaná, protože jsi byl, že vypadá nekompetentní svého šéfa, než jste o tom, co se skutečně stalo.
Váš šéf viděl vaši dobrou práci, nicméně, tak mu nebo jí určitou zásluhu za to, že mohli vidět skrze člověka, který se vás snaží podkopat.
Získejte novou perspektivu
Když kolega říká, že něco nepravdivý o vás, je to snadné předpokládat to nejhorší.
Ale může být další důvod, proč se chování. Byla osoba, která má špatný den? Bylo něco, co se děje v práci nebo v jeho nebo její osobní život, který byl příčinou velké napětí? Měli byste se naučit něco ze situace, které by mohly mít prospěch v budoucnosti?
Ventil
Ačkoli větrání není problém-řešení, jak se věci z vaší hrudi může uklidnit nervy a odreagování vám mohou pomoci vidět věci jasněji.
Upozornění: Aby se zabránilo důsledky, může to být nejlepší, aby otvor na někoho mimo práci.
Ujistěte se, dejte osoba předem vědět, že jste právě odvzdušnění, takže člověk si nemyslí, že on nebo ona má opravit váš problém.
Jednoduše se zeptej, "Mohu mít pět minut svého času k rozhovoru o situaci v práci? Nechci vám nic dělat. Jen mě poslouchá mi pomůže přijít na věci. "
Poté, co si můžete myslet jasně o skutečné dilema, můžete si vzít nějakou akci řešit ji snaží následující.
Být přímé
Pokud je to situace, zahrnující další zaměstnance, můžete se obrátit přímo s ním nebo s ní. Mnohokrát lidí si neuvědomuje, jak jejich chování ovlivňuje ostatní. Pokud řešení situace v pozitivním způsobem, budete pravděpodobně mít pozitivní výsledky.
Za prvé, řekl: "Je tu něco, co bych s vámi mluvit o tom. Pokud by to bylo výhodné pro vás, aby se se mnou setkat? "Zkuste si vybrat neutrální polohy, jako je restaurace nebo přerušení zaměstnanec místnosti.
Když potkáte, prostě uvést, co člověk udělal, jak to ovlivnilo vás a to, co byste mu chtěli dělat.
Pokud to uděláte správně, budete mít tvrdil sám sebe takovým způsobem, který umožní jiné osobě, aby si zachoval tvář, a proto, že jste promluvil, situace není pravděpodobné, že se to stane znovu.
Získat nápovědu
Pokud někdo ohrožuje vás, můžete mít pocit, jako reptání na lidských zdrojů (HR) manažera. Pokud tak učiníte, je však pravděpodobně volba v krajním případě.
Jeden způsob, jak přistupovat k zaměstnanci HR, je požádat o pomoc vypracování strategie pro řešení hypotetické situace.
Pomocí těchto zvládání a řešení problémů dovednosti, budete lépe schopni zvládnout nepříjemné a manipulativní chování, které doprovázejí kancelářské politiky. Šance jsou, ty jsi mnohem mocnější, než si myslíte, že jste ve své schopnosti řešit problémy na pracovišti.
