Pokud máte roztroušenou sklerózu (MS), budete muset vypořádat s unikátními otázky v práci. Pokud byste informovat svého zaměstnavatele o své nemoci? Bude diagnóza dát svou práci v ohrožení? Co ochrany máš?
Bohužel, neexistuje jediný správný způsob, jak přejít MS na pracovišti. Toto onemocnění postihuje každého člověka jinak, a každá situace je jedinečná. V důsledku toho, že je důležité, aby rozhodnutí, která jsou pro vás to pravé. Níže jsou informace, které mohou pomoci.
Měl bych pokračovat v práci?
Pokud jste byl diagnostikován s roztroušenou sklerózou nebo zažívají nové příznaky, můžete pochybovat o vaší schopnosti pokračovat v práci. Mnoho lidí s RS pokračovat úspěšně pracovat dlouhodobě. Vaše volba závisí na vašich individuálních požadavků onemocnění a zaměstnání.
Jedna věc je jistá: Nebuďte vyrážka. Odborníci doporučují čekat, až vaše nemoc se stabilizovala se rozhodnout. Během exacerbace, pomyšlení na práci může zdát ohromující nebo nemožné. Ale můžete najít svou práci docela zvládnutelné po příznaky odezní nebo začnete novou léčbu. V některých případech, může federální zákony pomoci tím, že vám volno, budete muset prozkoumat své možnosti.
Musím říct svému zaměstnavateli o mých MS?
To může být obtížné rozhodnout, zda informujte svého zaměstnavatele o této nemoci. Někteří lidé chtějí kolegové vědět, jak se cítíte a proč oni by mohli jednat jinak. Ostatní říci, z praktických důvodů, jako je například žádat o delší volno pro léčbu nebo speciální ubytování jako jinou stanici.
Mějte na paměti, mohou být rizika spojená s podělíte o své diagnózu u svého zaměstnavatele. Někteří lidé se obávají, byl vynechán pro povýšení. Jiní se to může dát svou práci v ohrožení. Předtím, než prozradí Vaše onemocnění, myslím, že přes rozhodnutí pečlivě a pochopit vaše práva vyplývající z lidí s postižením zákona (ADA) a rodiny a lékařské Leave Act (FMLA). Pokud chcete diskutovat o vaše rozhodnutí s odborníkem, obraťte se na Národní MS společnost na 800-boj-MS (344-4867).
Jaká práva mám na pracovišti?
Většina lidí s RS, kteří pracují pro společnost s 15 a více zaměstnanci se vztahuje ADA. ADA pomáhá chránit osoby se zdravotním postižením před diskriminací na pracovišti. Podle ADA, musí zaměstnavatel provést přiměřené ubytování, abyste mohli plnit své povinnosti zaměstnání. To může zahrnovat změnu své pracovní doby, a poskytuje tak parkovací místo blíže k objektu, nebo úpravou vašeho pracovního zařízení. Ale tam jsou omezení tohoto práva. Kdyby ubytování představovat nepřiměřenou újmu na příkladu firmy-pro, jestli je to příliš drahé, nejsou na to potřeba.
ADA také brání společnost od střelby vás nebo omezit své akce nebo dávky z důvodu Vašeho onemocnění. Nicméně, toto vás chrání pouze tehdy, pokud jste ještě schopni vykonávat povinnosti svého zaměstnání. Pokud nejste schopni plnit své pracovní úkoly, váš zaměstnavatel může nechat jít.
Stejně jako ADA, FMLA poskytuje práva, pokud jde o volno z práce. To vám umožní vzít krátké dovolených pro léčbu nebo jiné zdravotnické potřeby, aniž byste ztratili práci.
Co mohu udělat pro zlepšení svého pracovního života?
Předpokládá se, že únava je hlavním důvodem, že lidé s MS se rozhodnou opustit pracovní síly. Ale existuje mnoho způsobů, jak efektivně spravovat tento a další příznaky roztroušené sklerózy.
Promluvte si se svým lékařem. Kromě jíst správné a získání pravidelné cvičení, naučit metody pro snížení únavy a zachování energie. Podniknout kroky k péči o sebe vám pomůže cítit se lépe každý den a dá vám více možností pro pobyt v práci.
Klíčové takeaways
Mnoho lidí s RS pokračovat úspěšně pracovat dlouhodobě. Neprovádějte žádné rozhodnutí, dokud nemoc se stabilizovala.
Než budete zveřejňovat své nemoci, pochopit vaše práva v rámci lidem se zdravotním postižením zákona a rodiny a lékařské Leave Act.
Únava je hlavním důvodem, že lidé s MS opustit pracovní síly.
Promluvte si se svým lékařem o správě únava a další příznaky.
