Pokud jste se stali obětí kancelářské drby, víte, že to může být tak krutý a destruktivní. Takový škodlivý drby rozbila život a kariéru mnoha lidí.
Gossip je druh verbálního terorismu. "Chcete-li zničit něčí dobré jméno je spáchat druh vraždy," říká rabín Joseph Telushkin, autor několika knih, včetně slov, která Hurt, Slova, které se hojí.
Co je to drby?
Gossip je něco negativní říkáte o někom, na někoho jiného - zda se jedná o pravdivé nebo nepravdivé. Někteří lidé se však domnívají, že je to v pořádku mluvit o druhých, pokud to, co říkají, je pravda. I když je to legální šíření pravdivých informací o někom, že je drby, a neetické.
Gossip ničí život
Je zřejmé, že drby způsobí škodu, protože to může zničit pověst člověka. Šíření zvěsti o osobním životě někoho jiného, může vést k rozpadu manželství a rodiny. Mluvit negativně o výkonu něčí práce může být zničující pro daného zaměstnance kariéry.
Proč se lidé drby
Šíření tajné informace, obzvláště něco negativního, dává lidem pocit důležitosti. Je to také přidává trochu intrik na stejné staré nudné pracovní den.
"Pro většinu z nás, výměny kritických hodnocení o druhých je mnohem zajímavější a zábavnější než vyměňovat dobré zprávy," vysvětluje rabín Telushkin.
Dalším typem drby - stěžovat
Tento typ drby se děje po celou dobu v práci. Jeden zaměstnanec dostane naštvaný na jiného zaměstnance, tak nespokojený člověk stěžuje na třetí stranu, jak ventilovat své pocity.
Tento typ úřad trojúhelníku škody společnosti z následujících důvodů:
Nic se řeší jednáním mezi oběma rozzlobených pracovníků. Třetí osoba se stává zapojeni a musí strany. Brzy se celá kancelář je chycen do spodní proud z poškození klepů, s každým výběrem strany. Výsledné napětí snižuje kancelář morálku a má vliv na produktivitu zaměstnanců.
Co můžete dělat kancelářské drby
Pokud jste terčem pomluv, nebo pokud úřad drby je obecný problém, zeptejte se svého nadřízeného vytvořit kancelářskou politiku na něj. Vedení by mělo oznámit politiku na schůzi zaměstnanců nebo v písemné směrnice, musí všichni zaměstnanci podepsat. To jsou otázky, politika by měla vysvětlit:
Gossip o osobním životě nebo v pracovním životě kohokoliv je nepřijatelné.
Jestliže dva pracovníci nemohou vyřešit problém mezi sebou, by měl každý z nich zapsat problému a možných řešení a předloží jej se svým nadřízeným. Vedoucí pak můžete setkat s dvěma zaměstnanci a pomoci vyřešit problém.
Zaměstnanec rozrušený s nadřízeným měli mluvit přímo s nadřízeným a ne s někým jiným.
Zaměstnanci, kteří poruší pravidla, bude trpět následky, které by mělo být jasně uvedeno.
Co když jste udělali to
Všimněte si, jak často se vaše diskuse neúmyslně driftuje k jednání jiných lidí. Dále si všimněte, jak často jste ochotni příjemce drby. Máte-li poslouchat drby, že jste vinen, stejně. Posluchač musí dokončit připojení drby.
"Pokud jste veřejně prohlásil něco krutého a litovat, zavolejte oběť vašich připomínek okamžitě omluvit," radí Rabbi Telushkin. "Gossip se šíří jako lesní požár, a nemáte žádnou kontrolu nad tím, kterým směrem to jde, nebo jak velkou škodu, že ponechává v jeho cestě."