Zlepšení vztahu se svým šéfem sníží vaše pracoviště stres, zlepšit své kariérní úspěch a zvýšit svůj den-to-day štěstí na pracovišti.
Pokud máte strach, když vztahující se k osobě s titulem šéf, správce nebo správce, můžete skončit reagovat na to, co váš šéf říká, že spíše než se snažit vytvořit vzájemně uspokojující vztahy.
"To je snadné zapomenout, že manažeři jsou lidé se stejným množstvím bojů a obtíže, kterým čelíte," říká Marcia Reynolds, MA, M.Ed., prezident Covisioning a autor přelstít váš mozek! Jak si vyrobit Úspěch Feel Easy. "Myslel jsem, že po celá léta, že aby mohl být slyšet, musel jsem dělat hluk. Pak jsem se dozvěděl, jak se naslouchat lidem, tak oni budou slyšet a jak mluvit, takže bych slyšel. "
Jedním z nejlepších způsobů, jak harmonizovat se svým nadřízeným, je poslouchat, pak pauza myslet předtím, než reagovat.
Zde jsou některé další strategie pro získání lépe vycházet se svým šéfem.
Být spojencem
"Komunikovat s pocitem" jsme v tom společně. " Nechcete se dostat do "kdo je chytřejší, než kdo je hra," radí paní Reynolds. "Podívej se na obou svých perspektiv, takže můžete získat pocit větší obrázek."
Dělat věci pro svého šéfa, ne proti svým šéfem, protože pokud on nebo ona selže, můžete taky. Pomozte svým šéfem uspět. Vidíte-li problémy s konkrétními postupy nebo projekty, měli byste říci svému šéfovi. Pak můžete problém vyřešit a každý vyhrává.
Buďte pozitivní
Nejlepší způsob, jak se přiblížit svému šéfovi s problémem, je z pozitivního hlediska. Pokud je to možné, nabídnout možná řešení. "Tady je problém, a to je, jak myslím, že můžeme dělat to lépe."
Použít "a" místo ", ale"
To slovíčko a může udělat velký rozdíl. Je-li váš šéf zeptá na něco jiným způsobem, neříkejte: "Ano, ale nejsem si jistý, jestli to bude fungovat."
Místo toho řekl: "Ano, a to je, jak myslím, že to může fungovat ještě lépe." Použití slova a zvuky, jako jste na šéfa strany místo boje proti ní.
Zrcadlo svého šéfa 'styl
Lidé se cítí nejlépe, když pracujete s lidmi, kteří jsou jako oni. Takže zkoumat svého šéfa "behaviorální styl a pokusit se ho odpovídal.
Je-li váš šéf je přímá a na místě, musíte být přímá, nebo ztratíte jeho nebo její pozornost.
Je-li váš šéf je sociální, zeptat jeho nebo její rodina, hobby nebo nedávné dovolené.
Je-li váš šéf je podrobná, pak byste měli být tak důkladná, jak můžete.
Je-li váš šéf je velmi opatrný, myslím, že přes možných rizicích a důsledcích před prezentovat nápady.
Trénujte svého šéfa
Nemůžete se spolehnout na svého šéfa, co měl dobrý výcvik nebo koučování. On nebo ona může být povýšen na pozici řízení bez přijetí řádné školení ve vedení a komunikačních dovedností potřebných k být úspěšný manažer. Proto nečekejte, že on nebo ona musí být perfektní.
"Tím, že je vzorem, budete trénovat svého šéfa, jak chcete být zacházeno," říká paní Reynolds.
Takže, pokud váš šéf se chová špatně, nereagují s špatné chování, nebo si jen udržovat problém.
Stejně tak, pokud chcete, aby váš šéf vám naslouchat víc a respektovat vás více, měli byste udělat to samé pro něj.
Sdílet odpovědnost
Pamatujte si, že jen proto, že váš šéf má titul neumožňuje z obliga.
"Je to stejně moc jsou vaše zodpovědnost budovat svůj vztah se svým manažerem, protože je pro manažera vybudovat vztah s vámi," říká paní Reynolds.