Podle vědců z Evropské Psychological Association (APA), se téměř 50 procent evropských pracujících žen zkušenosti na pracovišti sexuální obtěžování na nějakém místě v jejich kariéře.
"Já jsem posoudila řadu těchto případech sám, a jeden častý výsledek je hluboká deprese, "říká Dana Westmoreland, který často radí pracující ženy v Charlotte, NC" Vidíme také mnoho úzkostných poruch a jiných příznaků souvisejících se stresem. Mnohé z těchto žen byly citově zraněn, takže naše Prvním krokem je provést kompletní celkové posouzení a pak odkázat na vhodnou léčbu.
Když to neškodné škádlení přerůst škodlivé a rozhodně nelegální, sexuální obtěžování? Podle amerického rovné pracovní příležitosti Komise (EEOC), obtěžování zahrnuje některý z následujících, kdy toto jednání přímo či nepřímo ovlivňuje zaměstnanost jednotlivce:
Nevítané sexuální návrhy
Žádosti o sexuální služby
Sugestivní poznámky, upozornil odkazy na sexualitu člověka nebo zobrazování pornografických materiálů na práci
Tvorba sexuální předložení onemocnění zaměstnání nebo povýšení
Sexuální obtěžování je forma diskriminace na základě pohlaví, která porušuje Hlava VII Zákona o občanských právech z roku 1964. EEOC říká, že sexuální obtěžování se může objevit v různých případech, včetně, ale není omezen na následující:
Oběť, stejně jako obtěžovatel může být žena nebo muž. Oběť nemusí být opačného pohlaví.
Obtěžovatel může být nadřízený oběti, zástupce zaměstnavatele, vedoucí v jiné oblasti, spolupracovník, nebo non-zaměstnanec.
Oběť nemusí být osoba obtěžuje, ale mohl by to být kdokoliv ovlivněna útočné chování.
Protiprávní sexuální obtěžování může dojít, aniž by ekonomické újmy na nebo vypouštění oběti.
Chování obtěžovatele musí být nežádoucí.
Ačkoliv každá situace je jiná, APA naznačuje, že oběti zvážit následující strategie:
Řekni NE! na obtěžovatele, hlasitě a přímo.
Napsat dopis obtěžovatele popisující vaše negativní reakce na jeho nebo její chování. Poslat ji certifikovanou poštou.
Pečlivě zdokumentovat všechny případy obtěžování, včetně data, časy, místa a jména.
Zjistěte, kdo je zodpovědný za prevenci sexuálního obtěžování ve vašem oddělení nebo organizace a zapískat na obtěžující.
Pokud jste zažívá úzkost, hněv nebo deprese kvůli obtěžování, naplánovat relaci s profesionální poradce.
Více informací naleznete na webových stránkách EEOC.